Интервью Директора по персоналу МАП Тулянкиной М.А.

Вопрос:
На чем основана корпоративная культура Межрегионального агентства подписки?

Ответ:
На доверии к сотруднику. На предоставлении ему возможности быть личностью, работать самостоятельно. Мы не исключаем необходимости командного духа. Наоборот, делаем все, что в наших силах, для его формирования. Но чтобы команда была эффективной, она должна состоять из единиц, а не из нулей. К Владимиру Маяковскому как-то пришла молодая журналистка и спросила: «Владимир Владимирович, почему в Ваших стихах так часто встречается слово ‘я’? Почему бы не употреблять взамен слово ‘мы’?» «Девушка, - ответил ей поэт, - если к Вам подойдет мужчина и скажет ‘мы Вас любим’… Вы ведь наверняка спросите, - ‘а сколько Вас?’» Все самые важные решения в своей жизни человек принимает самостоятельно. Профессиональные решения – не исключение. Поэтому корпоративная культура Межрегионального агентства подписки основана на том, чтобы сотрудник с самого начала мог проявить свою самостоятельность. Наставник может предложить ему алгоритм решения задачи, но обязательно попросит подумать об альтернативном. Не факт, что уже существующий вариант оптимален. Профессиональный поиск напоминает игру в шахматы, где возможны различные варианты пути к победе. Корпоративная культура МАП – культура совместного творчества. Коллективный творческий поиск, а не суровая необходимость пребывания в офисных помещениях, обустроенных по американской системе, объединяют команду Агентства. Думаете, такое невозможно? Приходите к нам на работу и проверьте!

Вопрос:
Существуют ли в МАП у более опытных сотрудников карьерные преимущества?

Ответ:
Интересный вопрос. Откройте любой сайт по трудоустройству и посмотрите на объявления работодателей. За редким исключением, требуются молодые люди, имеющие уже, однако, хорошее образование и богатый профессиональный опыт. Указанный возраст кандидатов часто не совместим с заявленным опытом. Требуется корректировка идеального образа… Опыт, конечно, дает человеку преимущество. Но только если это опыт позитивный, если на нем базируются его деловые качества. Все зависит от человека. Средний возраст сотрудника МАП сегодня – 29 лет. Некоторые из этих молодых людей – в кадровом резерве, признаны достойными для занятия руководящих должностей. Кстати говоря, в МАП – молодой Генеральный директор. И, возможно, это стало дополнительной причиной того, что стиль руководства в компании – демократичный, сориентированный на молодых энергичных людей. Современный российский бизнес отличается от западного как раз тем, что здесь охотнее доверяют молодым. Причина этого понятна – самому современному бизнесу в России – от силы 20-25 лет. Многие отцы-основатели национальной коммерции сделали свой первый миллион, когда им еще не было 30. Хотя сегодня, повзрослев, они устанавливают в своих компаниях сложные бюрократические процедуры. На то есть свои причины. Но, слава богу, они не влияют на Межрегиональное агентство подписки. МАП – молодая успешная компания, которая еще только формирует свой имидж. Есть надежда, что опыт и молодость будут взаимно дополнять себя в нем.

Вопрос:
Без чего невозможно представить себе успешную работу в МАП?

Ответ:
Без веры в себя. Сотрудники, которые уходят их Агентства, как правило, уходят не туда, где платят больше или условия труда лучше. Они уходят на работу с меньшей степенью самостоятельности. Туда, где за них будет кто-то решать. Потому что в МАП такое невозможно. Здесь иной стиль руководства. В МАП трудно работать, если ты безынициативен, если постоянно ждешь команду со стороны руководителя. И очень легко тому, кто постоянно в поиске… в поиске лучшего варианта достижения результата, новых идей, новых проектов… в поиске себя. Потому что профессия, работа – способ самовыражения. Человеку очень трудно найти себя и в личной жизни, если он не удовлетворен своей работой. Поэтому главная черта того, кто выбирает МАП – это самодостаточность. Выбирая МАП, ты выбираешь себя.